POLÍTICA DE FORMAÇÃO

A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos nossos colaboradores, de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da Patrãozinhos.

O enquadrado na Política de Recursos Humanos, o investimento na formação contínua tem cada vez mais um papel de importância fundamental no desenvolvimento das pessoas.

Para marcar a diferença no mercado, a Patrâozinhos procura e retém profissionais capazes não só de dar resposta às situações, mas de as resolver com eficiência e com inovação, promovendo sempre as competências e a melhoria contínua, dos processos e das pessoas.

O sistema de compensação e benefícios tem por base manter a equidade interna, de acordo com as práticas de mercado. Este tem em conta os colaboradores cujos desempenhos contribuem para potenciar a criação de valor para a empresa.

Este sistema é também uma componente chave da política de gestão de desempenho, garantindo uma clara relação entre o desempenho verificado e o valor auferido pelos colaboradores.

MISSÃO

Com o intuito de assegurar o desenvolvimento de um projeto sólido de formação, capaz de garantir a qualidade dos serviços de formação dirigidos aos colaboradores a missão da Patrãozinhos é:

 Atrair os melhores através de uma estratégia de recrutamento integrada com os Valores do Grupo

Desenvolver o capital humano de forma sistemática através de uma estratégia de gestão de desempenho e de formação contínua

Reconhecer e recompensar comportamentos e desempenhos esperados através de uma política equitativa de salários e benefícios

Reter os melhores através de uma estratégia de gestão de talentos adequada e incentivando a mobilidade interna e externa

Promover a cultura da Patrãozinhos com a participação ativa dos Colaboradores na vida da empresa, o trabalho em equipa, o rigor e a criatividade

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